Cristina Ballester Martínez

Debo decir que no soy una persona muy aficionada a etiquetar a la gente, ni por sus ideas por sus comportamientos. Sin embargo circulan en Internet unas imagenes que me hicieron plantarme este artículo. Se trata de una serie de ilustraciones que dividen a las personas según sus costumbres más triviales (tenéis algún ejemplo aquí ). Al verla me he dado cuenta de que hay áreas de la vida en las que podríamos aplicar este método. Llevándolo al campo del empleo, después de muchos años seleccionando personal y de otros como desempleada, he llegado a la conclusión de que hay varios tipos de personas según su modo de enfrentarse a las entrevistas de trabajo. En este caso me voy a permitir dividirlas en dos grandes grupos. Por un lado,  l@s pertenecientes al primer grupo se toma las entrevistas como un examen. Se preparan concienzudamente y se presentan el día E dispuest@s a superar satisfactoriamente la prueba. Creen que para cada pregunta hay una respuesta correcta y mil erróne

Hay cosas en la vida que consideramos seguras, inamovibles. Algunas son sólo ficticiamente fiables, hemos depositado nuestra confianza en ellas porque siempre han estado ahí, y aunque el sentido común nos diga que puede que no sean el ancla al que agarrarnos, seguimos apostando por su entereza. Puede que confiemos ciegamente en una pareja, en una amistad, en una situación laboral, en un entorno. Sea lo que sea necesitamos esa confianza para continuar , necesitamos que en nuestra existencia haya ciertas constancias que hagan el camino más cómodo. Esa creencia en la perpetuidad de personas, cosas y situaciones no es eterna. De repente sin esperarlo, perdemos a alguien amado en las garras de la eternidad, rompemos relaciones por decisión propia o ajena, cambiamos de trabajo, nos mudamos de ciudad o de país. En esos momentos nos damos cuenta de que, aunque nos creíamos invencibles, la pérdida nos iguala en dolor . Un dolor que a veces parte en dos el alma pero que es, si no super

La crisis laboral ha afectado duramente a una gran parte del tejido empresarial de nuestro país, eso es un hecho. Lo que no sé si está tan claro y es tan razonable es el comportamiento de muchas compañías desde que comenzó la crisis hasta hoy. Cada día nos levantamos con un café aderezado de malas noticias: cierres de compañías, EREs aprobados, despidos en masa, aumento de las listas del paro. Creo firmemente que hay un gran componente de dificultades empresariales, pero también creo que hay otro que no lo es. Seguramente no es políticamente correcto hablar de esto y cuento con ser malinterpretada y juzgada. Sin embargo, voy a hacerlo porque creo que es necesario y porque hace mucho que quiero plasmar en letras los pensamientos que me atormentan mentalmente (algo de terapia, quizás). Así y todo, quiero dejar claro que reconozco que no todas las personas se encuentran, afortunadamente, en esta situación laboral, pero sí son muchas las que creo que se sentirán identificadas.

Lo sé. Has llegado a este artículo con todas tus esperanzas puestas en que ibas a encontrar la gallina de los huevos de oro. El secreto mejor guardado de todos los tiempos, la fórmula de la Coca-cola en forma de trabajo. Lo siento, pero no es así. No porque no quiera dártela, si no porque no existe. Las webs, los blogs, las RRSS están llenas de personas que nos dicen que, si seguimos todos y cada uno de sus consejos, lograremos un empleo en 10 días, en un mes. Se aprovechan de la desesperación de las personas que les creen, que les obedecen e incluso que les pagan por una fórmula mágica que es pura verborrea. Desde decirte que tu CV es demasiado corto o demasiado extenso, que tu presencia en Linkedin o en Twitter no es la adecuada, hasta hacerte sentir incapaz de tomar decisiones laborales por tu propio criterio, los gurús de la búsqueda de empleo se reproducen cada día. Un pequeño curso por aquí, un par de consejos por allá y de golpe ya son una eminencia. Se les reconoce